د انګلستان لږترلږه معاش څه دی (د 2024 تازه معلومات)
په انګلستان کې لږترلږه معاش څومره دی؟ د انګلستان لږ تر لږه معاش څو یورو دی؟ هغه خلک چې غواړي په انګلستان (برطانیه) کې ژوند وکړي او کار وکړي څیړنه کوي چې لږترلږه معاش په انګلستان کې څه دی. موږ تاسو ته تشریح کوو چې څومره یورو، څو پونډه او څومره USD په انګلستان کې ترټولو اوسنی لږ تر لږه معاش دی.
مخکې له دې چې په انګلستان کې لږ تر لږه معاش څه شی دی موضوع ته لاړ شئ، دا به ګټور وي چې په انګلستان کې د لږ تر لږه معاش د ماډلونو په اړه لومړني معلومات ورکړئ.
تر ټولو لومړی، اجازه راکړئ چې په انګلستان (برطانیه) کې د لږ تر لږه معاش د ماډلونو په اړه معلومات ورکړو.
په انګلستان کې لږ تر لږه معاش
ek indekiler
مخکې لدې چې د دې په اړه وغږیږو چې په انګلستان کې لږ تر لږه معاش څومره دی، موږ باید د انګلستان د پیسو او لږ تر لږه معاش ماډلونو په اړه معلومات ورکړو.
برتانوي پونډ رسمي اسعارو ده چې د انګلستان لخوا کارول کیږي. برتانوي پونډد انګلستان بانک لخوا توزیع شوی. د برتانوي پونډ سټرلینګ فرعي واحد دی پيسهدی او د 100 پیسو څخه تر 1 برتانوي پونډه مساوي برتانوي پونډ په نړیوال بازار کې د GBP په نوم پیژندل کیږي.
په انګلستان کې، لږ تر لږه معاش عموما هر کال د اپریل په لومړۍ نیټه ټاکل کیږي. که چیرې لږ تر لږه معاش کې زیاتوالی راشي، دا زیاتوالی د هر کال د اپریل په لومړۍ نیټه ترسره کیږي.
په انګلستان (برطانیه) کې د لږ تر لږه معاش غوښتنلیک د کارمندانو عمر پورې اړه لري. په انګلستان کې د لږ تر لږه معاش دوه مختلف تعرفې شتون لري. دا تعرفې:
که تاسو 23 یا ډیر یاست، د ژوند ملي معاش ورکول کیږي. د ژوند ملي معاش د ملي ژوند معاش (NLW) په توګه څرګند شوی.
د 23 کلونو څخه کم عمر لرونکي او زده کونکو ته ملي لږترلږه معاش ورکول کیږي، چې د ملي لږترلږه معاش (NMW) په نوم یادیږي.
په نهایت کې، د 1 کال د اپریل په 2023، په انګلستان کې د 23 او تر هغه څخه ډیر عمر لرونکي کارمندانو لپاره د ژوند لږ تر لږه معاش £ 23 (10,42 برتانوي پونډ) ټاکل شوی. دا فیس د یو ساعت نرخ دی. په انګلستان کې لږ تر لږه معاش به د اپریل په 10,42، 1 کې بیا ټاکل کیږي. کله چې په انګلستان کې د اپریل په 2024، 1 کې لږ تر لږه معاش بیا وټاکل شي، موږ به دا مقاله تازه کړو او تاسو ته به د نوي لږترلږه معاش اعلان وکړو.
اوس راځئ چې په جدول کې د 23 کلنو او تر هغه پورته عمر لرونکو کارمندانو لپاره ورکړل شوي لږ تر لږه معاش او د 23 کالو څخه کم عمره کارمندانو او زده کونکو لپاره لږ تر لږه معاش وګورو.
| د انګلستان لږ تر لږه معاش | اوسنۍ اندازه (د اپریل 1، 2023 پورې) |
| عمرونه 23 او پورته (د ژوند ملي معاش) | £10,42 (12,2 یورو) (13,4 USD) |
| له 21 څخه تر 22 کلونو پورې | £10,18 (11,9 یورو) (13,1 USD) |
| له 18 څخه تر 20 کلونو پورې | £7,49 (8,7 یورو) (13,1 USD) |
| د 18 څخه کم | £5,28 (6 یورو) (6,8 USD) |
| زده کوونکی | £5,28 (6 یورو) (6,8 USD) |
په انګلستان کې لږ تر لږه معاش په وروستي ځل د اپریل په 1 2023 ټاکل شوی و او بیا به د 1 اپریل 2024 ټاکل کیږي. حکومت هر کال د لږ تر لږه معاش نرخ بیاکتنه کوي او معمولا په اپریل کې تازه کیږي. هغه معاشونه چې تاسو یې په جدول کې ګورئ د ساعت معاشونه دي.
د 1 اپریل 2024 څخه، کارګران چې عمرونه یې 21 او تر هغه ډیر وي د ژوند ملي معاش ترلاسه کولو وړ وي.
دا د یو کارمند لپاره د قانون خلاف دی چې د ملي لږترلږه معاش یا د ژوند ملي معاش څخه کم معاش ورکړي.
دوی باید د معاشونو دقیق ریکارډونه هم وساتي او د غوښتنې په وخت کې یې چمتو کړي.
که چیرې کارمند لږترلږه معاش په سمه توګه نه ورکوي، هغه باید ژر تر ژره ستونزه حل کړي.
کار ورکوونکی هم مسؤلیت لري چې لږ تر لږه معاش په وخت او پرته له ځنډه ورکړي. دا ریښتیا ده حتی که چیرې کارمند یا کارګر نور کارمند نه وي.
دا د یو کارمند لپاره د قانون خلاف دی چې د ملي لږترلږه معاش یا د ژوند ملي معاش څخه کم معاش ورکړي.
دوی باید د معاشونو دقیق ریکارډونه هم وساتي او د غوښتنې په وخت کې یې چمتو کړي.
که چیرې کارمند لږترلږه معاش په سمه توګه نه ورکوي، هغه باید ژر تر ژره ستونزه حل کړي.
په انګلستان کې چا ته لږ تر لږه معاش ورکول کیږي؟
هرڅوک چې د کارمند یا کارګر په توګه کار کوي باید ملي لږترلږه معاش یا د ژوند ملي معاش ترلاسه کړي.
د مثال په توګه،
- بشپړ وخت کارمندان
- نیم وخت کارمندان
- هغه کسان چې د دندې لپاره اړین روزنه لري
- هغه کسان چې په کوچني یا 'پیل شوي' سوداګرۍ کې کار کوي
دا په دې هم تطبیق کیږي:
- د ادارې کارکونکي
- کرهنیز کارګران
- ښوونکي
- د ورځې کارګر، لکه یو څوک چې د یوې ورځې لپاره ګمارل شوی وي
- لنډمهاله کارګران
- امتحاني کارکوونکي
- بهرني کارګران
- کورني کارګران
- غیرقانوني کارګران
- ملایان
- کارګران د کمیسیون لخوا تادیه کیږي
- کارګرانو ته د تولید شوي محصولاتو د شمیر سره سم معاش ورکول کیږي (ټوټه کار)
- د صفر ساعت کارګران
د کار یوازینی ډولونه چې پوښل شوي ندي عبارت دي له:
- آزاد (اختیاري)
- یو رضاکار (په انتخاب سره)
- د شرکت مدیر
- په وسله والو ځواکونو کې
- د کورس د یوې برخې په توګه د کار تجربه کول
- د کار سیوري
- د ښوونځي پریښودو عمر لاندې
تاسو د خپل کارمند په کور کې ژوند کوئ
که تاسو د خپل کار ګمارونکي په کور کې اوسیږئ، تاسو د لږ تر لږه معاش حق لرئ، پرته لدې چې:
- که تاسو د کار ګمارونکي د کورنۍ غړی یاست، دوی اړتیا نلري تاسو ته لږ تر لږه معاش درکړي.
- که تاسو د کار ګمارونکي د کورنۍ غړی نه یاست مګر د کار او تفریح فعالیتونه شریک کړئ او تاسو د خواړو یا هستوګنې لپاره پیسې نه اخلئ، نو کارګمارونکي اړتیا نلري تاسو ته لږ تر لږه معاش درکړي.
په انګلستان کې به کله لږ تر لږه معاش زیات شي؟
ځینې وختونه شتون لري کله چې کارمندان یا کارګران د لږ تر لږه معاش لوړ نرخ مستحق وي، د بیلګې په توګه:
- که حکومت د لږ تر لږه معاش کچه لوړه کړي (معمولا د هر کال په اپریل کې)
- که چیرې یو کارمند یا کارګر 18، 21 یا 23 کلن وي
- که یو زده کوونکی 19 کلن شي یا د خپل اوسني زده کړې لومړی کال بشپړ کړي
لوړ نرخ د زیاتوالي وروسته د معاش حواله دورې څخه پلي کیږي. دا پدې مانا ده چې د یو چا معاش ممکن سمدستي لوړ نشي. د حوالې موده د هغو کسانو لپاره 1 میاشت ده چې په میاشت کې خپل معاشونه ترلاسه کوي. د حوالې موده د 1 میاشتې څخه زیاته نشي.
په انګلستان کېد لږ تر لږه معاش څخه څه کم کیدی شي؟
ستاسو ګمارونکي ته اجازه ورکول کیږي چې د ملي لږترلږه معاش یا د ژوند ملي معاش څخه ځینې کسرونه وکړي. دا تخفیفونه دي:
- مالیه او د ملي بیمې ونډې
- مخکې تادیه یا ډیر تادیه
- د تقاعد مرستې
- د اتحادیې معاش
- ستاسو د ګمارونکي لخوا چمتو شوي استوګنځي
څه شی د لږ تر لږه مزد څخه کم کیدی نشي؟
د معاشونو ځینې کسرونه او د کار پورې اړوند لګښتونه نشي کولی ستاسو معاش د لږترلږه معاش څخه کم کړي.
ځینې مثالونه:
- اوزار
- یونیفورم
- د سفر لګښتونه (د کار او کار څخه د سفر پرته)
- د اجباري زده کړو کورسونو لګښت
که چیرې کارمند د لږ تر لږه معاش څخه کم معاش ورکړي شکایت چیرته ثبت کړئ؟
که چیرې یو کارمند ته لږ تر لږه معاش نه وي ورکړل شوی دوی کولی شي HMRC ته شکایت وکړي. HMRC (د انګلستان عواید او ګمرکونه) د جلالتمآب د عوایدو او ګمرکونو په نوم پیژندل کیږي.
HMRC ته شکایتونه کیدای شي نامعلوم وي. دریم اړخ، لکه یو ملګری، د کورنۍ غړی، یا هغه څوک چې ورسره کار کوي، کیدای شي شکایت درج کړي.
که چیرې HMRC ومومي چې ګمارونکي لږ تر لږه معاش نه دی ورکړی، د ګمارونکي په وړاندې اقدام کې شامل دي:
- د پور د پیسو د تادیه کولو لپاره د خبرتیا صادرول، د اعظمي حد تر 6 کلونو پورې بیرته ځي
- تر 20.000 پونډه جریمه او لږ تر لږه £ 100 جریمه د هر کارمند یا کارګر لپاره چې اغیزمن شوي، حتی که د کم تادیې ارزښت لږ وي
- قانوني عمل، په شمول د جنايي قانوني اجرااتو
- د سوداګرۍ او سوداګرۍ ریاست (DBT) ته د سوداګرۍ او کارګمارونکو نومونه سپارل ، کوم چې کولی شي دوی په عامه لیست کې واچوي
که چیرې یو کارمند یا کارګر ته لږ تر لږه معاش نه وي ورکړل شوی، دوی کولی شي د کار محکمې ته هم درخواست وکړي.
دوی باید یا دا غوره کړي یا HMRC ته شکایت وکړي. دوی نشي کولی ورته مسله د دوه قانوني پروسو له لارې وړاندې کړي.
یو کارمند یا کارګر د څومره پیسو ادعا کولی شي د ادعا په ډول پورې اړه لري چې دوی یې کوي. د مثال په توګه، که دوی غوښتنه وکړي چې لږ تر لږه معاش نه ورکول کیږي، دوی کولی شي تر 2 کلونو پورې د خپلو پورونو غوښتنه وکړي.
څوک په انګلستان کې د لږترلږه معاش حق نلري؟
د لږ تر لږه معاش حق نلري
د کارګرانو لاندې ډولونه د ملي لږترلږه معاش یا د ژوند ملي معاش حق نلري:
- ځان ګمارل شوي خلک چې خپل کاروبار پرمخ وړي
- د شرکت مسؤلین
- هغه خلک چې رضاکار دي
- هغه کسان چې د حکومت د کارموندنې پروګرام کې کار کوي لکه د کار پروګرام
- د وسله والو ځواکونو غړي
- د کارمند د کورنۍ غړي چې د کارګر په کور کې ژوند کوي
- د کورنۍ غیر غړي چې د کار ګمارونکي په کور کې ژوند کوي، کار او تفریحي فعالیتونه شریکوي، د کورنۍ برخه ګڼل کیږي او د خواړو یا استوګنې لپاره پیسې نه اخیستل کیږي، د بیلګې په توګه یو جوړه
- کارمندان د ښوونځي پریښودو عمر څخه کم عمره (معمولا 16)
- د لوړو او نورو زده کړو زده کونکي د کار تجربه یا تر یو کال پورې د کار ځای پرځای کول
- د حکومت د زده کړې دمخه پروګرامونو کې کارګران
- د اروپایی اتحادیې (EU) برنامو کې خلک: لیونارډو دا ونسي ، ایراسموس + ، کومینیوس
- هغه خلک چې تر 6 اونیو پورې کار کوي د جاب سنټر پلس کاري محاکمه کې
- ماهیان شریک کړئ
- بندیان
- هغه خلک چې په مذهبي ټولنه کې ژوند کوي او کار کوي
په انګلستان کې په اونۍ کې تر ټولو زیات کاري ساعتونه څومره دي؟
- ډیری کارمندان په اوسط ډول په توګه په اونۍ کې له 48 ساعتونو څخه ډیر باید کار ونه کړي. دا دوره معمولا ده 17 اونۍ دا د حوالې په موده کې محاسبه کیږي.
- د 18 کلونو څخه ډیر عمر کارکوونکي په اختیاري توګه دوی کولی شي د 48 ساعتونو حد څخه ډیر وټاکي. دا، "په اونۍ کې 48 ساعته لاس مه اخلهپه نوم پیژندل کیږي.
- د 18 څخه کم عمر کارکوونکي په اونۍ کې له 40 ساعتونو څخه ډیر او یا په ورځ کې له 8 ساعتونو څخه ډیر کار نشي کولی.
- ځینې استثناوې شتون لري. د مثال په توګه، هغه کسان چې په سوداګرۍ یا بیړنیو خدماتو کې کار کوي چې 24 ساعته کارکونکي ته اړتیا لري ممکن د 48 ساعتونو حد څخه هاخوا کار وکړي.
- کارکوونکي په اونۍ کې 11 ساعته بې وقفه استراحت وخت او په اونۍ کې 24 ساعته د آرام دورې حق لري.
- د اضافي وخت معاش لږترلږه قانوني لږترلږه معاش دی 1,25 ځله باید وي.
په انګلستان کې قانوني کلنۍ رخصتي څو ورځې ده؟
د کلنۍ قانوني رخصتۍ حق
ډیری کارګران چې په اونۍ کې 5 ورځې کار کوي باید په کال کې لږترلږه 28 ورځې معاش کلنۍ رخصتي ترلاسه کړي. دا د 5,6 اونیو رخصتیو سره برابر دی.
نیم وخت کار
د نیم وخت کارمندان چې ټول کال په منظم ډول کار کوي لږ تر لږه د 5,6 اونیو معاش لرونکي رخصتۍ مستحق دي، مګر دا به د 28 ورځو څخه کم وي.
د مثال په توګه، که دوی په اونۍ کې 3 ورځې کار کوي، دوی باید په کال کې لږترلږه 16,8 ورځې (3×5,6) رخصتۍ واخلي.
هغه خلک چې غیر منظم ساعتونه یا د کال یوه برخه کار کوي (لکه د نیم وخت کارمندان) تر 5,6 اونیو پورې قانوني رخصتۍ مستحق دي.
یو ګمارونکی ممکن د قانوني حد څخه ډیر رخصت وړاندیز وکړي. دوی اړتیا نلري ټول هغه مقررات پلي کړي چې د قانوني رخصتۍ څخه اضافي رخصتۍ ته پلي کیږي. د مثال په توګه، یو کارګر باید د وړتیا لپاره د یوې ټاکلې مودې لپاره په کار وګمارل شي.
ایا دا ممکنه ده چې په انګلستان کې د یکشنبې په ورځ کار وکړو؟
د یکشنبې په ورځ کار کول په دې پورې اړه لري چې آیا سړی په لاندې څخه کوم کې ذکر شوی دی:
- د سوداګرۍ ترتیب
- د شرایطو او شرایطو لیکل شوی بیان
یو کارمند نشي کولی د یکشنبې په ورځ کار وکړي مګر دا چې هغه د خپل کارمند سره موافق نه وي او دا یې په لیکلي ډول وړاندې کړي (د مثال په توګه، مګر دا چې هغه قرارداد بدل کړي).
کارګمارونکي به یوازې د یکشنبې په ورځ کار کولو لپاره کارمندانو ته ډیر معاش ورکړي که چیرې دا د تړون د یوې برخې په توګه موافقه وشي.
په هټیو کې کار کول او د یکشنبې په ورځ د شرطونو پلورل
کارمندان اړ نه دي چې د یکشنبې په ورځ کار وکړي که چیرې:
- د هټۍ کارګران چې د 26 کال د اګست په 1994 یا مخکې یې د خپل کارمند سره کار پیل کړی (په شمالي آیرلینډ کې دا د 4 دسمبر 1997 یا مخکې دی)
- د بیټینګ پلورنځي کارګران چې د 2 کال د جنوري په 1995 یا دمخه یې د خپل ګمارونکي سره کار پیل کړی (په شمالي آیرلینډ کې دا د فبروري 26 یا 2004 څخه دمخه دی)
- ټول کارمندان باید پدې یکشنبه د کار کولو د حق څخه خبر شي کله چې دوی لومړی کار پیل کوي.
د یکشنبې په ورځ کار کول مه پریږدئ
د پلورنځي ټول کارمندان ممکن د یکشنبې په ورځ د کار کولو څخه ډډه وکړي تر هغه چې یکشنبه یوازینۍ ورځ نه وي چې دوی د کار لپاره شتون لري. دوی کولی شي د یکشنبې په ورځ هرکله چې وغواړي کار پریږدي، حتی که دوی په خپل قرارداد کې دا موافقه کړې وي.
د پلورنځي کارمندان باید:
- خپل کارګمارونکو ته 3 میاشتې دمخه خبر ورکول چې دوی غواړي استعفا ورکړي
- د 3 میاشتو خبرتیا دورې په جریان کې د یکشنبې په ورځ کار ته دوام ورکول که چیرې ګمارونکي غوښتنه وکړي
یو کارګمارونکی چې د یکشنبې په ورځ کار کولو ته اړتیا لري باید دې کارمندانو ته په لیکلي ډول خبر ورکړي چې دوی کولی شي له دې کار څخه ډډه وکړي. دوی باید د کار پیل کولو څخه د 2 میاشتو دننه دا کار وکړي؛ که دوی نه وي، دوی د وتلو لپاره یوازې د 1 میاشتې خبرتیا ته اړتیا لري.
د انګلستان د لږ تر لږه معاش په اړه اضافي معلومات:
- په انګلستان کې د کارګرانو لپاره لږ تر لږه معاش د انساني کرامت وړ ژوند پریکړه وکړه چې ډاډ ترلاسه کړي چې دوی دوام لري.
- لږ تر لږه معاش، انفلاسیون زیاتیږي ve د ژوند اوسط لګښت په نظر کې نیولو سره ټاکل کیږي.
- د لږ تر لږه معاش د ټاکلو لپاره د کم معاش کمېشن یو خپلواک بورډ چې نوم یې (د ټیټ معاش کمیسیون) دی کار کوي.
- د ټیټ معاش کمیشن، هر کال آیا لږ تر لږه معاش به زیات شي که نه ve څومره باید زیات شي پریکړه کوي.
د لږ تر لږه معاش اهمیت:
- لږ تر لږه معاش، د غربت کمولو لپاره ve ټولنیز نابرابرۍ د ستونزو په حل کې مرسته کوي.
- لږ تر لږه معاش، د کارمندانو د پیرود ځواک زیاتوي او مصرف هڅوي.
- لږ تر لږه معاش، د اقتصاد د ودې لپاره مرسته کوي.
د لږ تر لږه معاش په اړه بحثونه:
- لږ تر لږه معاش که دا کافي وي د موضوع په اړه بحثونه دوام لري.
- ځینې یې د لږ تر لږه معاش څخه پورته دي نور هم زیاتیږي پداسې حال کې چې استدلال کول اړین دي
- ځینې یې د لږ تر لږه معاش څخه پورته دي زیاتول به یې بیکاري زیاته کړي دفاع کوي.
په انګلستان کې د کارګرانو لپاره لږ تر لږه معاش یو مهم حقلارۍ د لږ تر لږه معاش زیاتوالی، د غربت کمولو لپاره ve ټولنیز نابرابرۍ د ستونزو په حل کې مرسته وکړي.
په انګلستان کې کاري ژوند
په انګلستان کې کاري ژوند عموما د داسې سیسټم پر بنسټ والړ دی چې د قانوني مقرراتو پر بنسټ ولاړ وي او د کارګرانو مختلف حقونه خوندي کوي. د کارګرانو حقونه او کاري شرایط په انګلستان کې د حکومت او بیلابیلو اتحادیو د دوامداره مداخلې له امله رامینځته شوي. دلته په انګلستان کې د کاري ژوند په اړه ځینې لومړني معلومات دي:
- د کار قانون او معیارونه: انګلستان یو شمیر قوانین او مقررات لري چې د کارمندانو حقونه خوندي کوي. د دغو څخه یو ډیر مهم د کارګرانو د حقونو قانون دی. دا قانون د کارګرانو بنسټیز حقونه او د کارګرانو په وړاندې د کارګمارونکو مسؤلیتونه تنظیموي.
- د کارګرانو حقوقپه انګلستان کې د کارګرانو په حقونو کې مناسب کاري ساعتونه، د کلنۍ رخصتۍ حقونه، ټولنیزې ګټې لکه تقاعد او روغتیا پاملرنې، او د امیندوارۍ او د والدینو رخصتۍ شامل دي.
- فیس او مالیه: په انګلستان کې، بنسټیز معاشونه لکه لږترلږه معاش په قانوني توګه ټاکل کیږي او کارګمارونکي نشي کولی د دې لږ تر لږه معاش څخه کم معاش ورکړي. برسیره پردې، مالیه لکه د عایداتو مالیه او د ملي بیمې ونډې په مستقیم ډول د کارمندانو له معاش څخه کمیږي.
- د کار موندل او د دندې لټون: په انګلستان کې د کار غوښتونکي معمولا د مختلفو سرچینو څخه کار موندلی شي. د دندې پوستونه معمولا د ویب پاڼو، ورځپاڼو، د کار ادارو او استخدام شرکتونو له لارې خپریږي. برسیره پردې، دولت د استخدام ادارې او مالتړ خدمتونه لري ترڅو د کار موندلو او لټون پروسه اسانه کړي.
- کاري کلتور: د مسلکي او رسمي سوداګرۍ کلتور عموما په انګلستان کې په کاري ځایونو کې شتون لري. سوداګریزې ناستې او اړیکې معمولا په رسمي ژبه ترسره کیږي. برسیره پردې، د کار ځای کې تنوع او مساوات باندې ټینګار کیږي.
- اتحادیې او د کارګر استازیتوب: په انګلستان کې اتحادیې د کارګرانو د حقونو په دفاع او د کارګرانو د ګټو په ساتنه کې مهم رول لوبوي. په ډیری کاري ځایونو کې، اتحادیې فعالې دي او د کارګرانو د ګټو استازیتوب کوي.
په انګلستان کې کاري ژوند په دوامداره توګه د اقتصادي او ټولنیزو شرایطو بدلولو او د اوسني قانوني مقرراتو لخوا ملاتړ کیږي. له همدې امله، د هغو کسانو لپاره چې غواړي په انګلستان کې کار وکړي مهمه ده چې اوسني قوانینو او مقرراتو ته پاملرنه وکړي.